Quando o assunto é Gestão de Pessoas, a maior questão é sempre entender como fazer para criar meios de gerir indivíduos literalmente únicos? Há aproximadamente 7 bilhões de pessoas em todo o mundo que conhecemos e 100% de certeza de que não existam dois indivíduos iguais.

Talvez você esteja rebatendo essa minha colocação dizendo que no caso de gêmeos idênticos isso não se aplica. Mas até mesmo nesse caso, essa é uma verdade absoluta. As pessoas reagem em função de seus recursos internos e esses recursos são formados através de diversos fatores. Alguns desses fatores podem até pertencer a dois ou mais indivíduos (como é o caso do fator genético), mas a reação frente a esses fatores, certamente, será SEMPRE diferente.

Há algum tempo surgiu a música “Milho aos Pombos”, composta por Zé Geraldo. Em sua composição, o autor dizia:

“Isso tudo acontecendo e eu aqui na praça

Dando milho aos pombos ...”

Muito se questionou sobre o porquê o autor incluiu essa frase em sua música, e a melhor conclusão passava pela ‘alienação’ com a qual nos deparamos no dia a dia.

Alienação das organizações que ignoram o que se passa fora dos “muros de sua marca”, o que os leva a agir e caminhar sem ‘saber das coisas’. Essas empresas acreditam estar realizando sua parte, mas não reconhecem o impacto que está acontecendo à sua volta poderá ter no destino de sua empresa. Agindo assim, sequer se dão conta de que diminuem sua capacidade de evolução e progresso.

O mesmo se aplica aos indivíduos que saem para o externo buscando soluções para suas vidas. E o que as pessoas não se apercebem, é que essa é a atitude mais alienada que se pode tomar.

O pulo do gato está resumido ao autoconhecimento.

As formações acadêmicas sugerem, muito sutilmente, que os alunos busquem essa ferramenta, mas quase em sua totalidade não ensinam o que as pessoas devem fazer para obter essa “chave de ouro”.

Quando o indivíduo volta seu olhar para o que se passa em seu interior e entende que sua história de vida deve sim ser valorizada e honrada, quando ele começa a se ouvir na essência, entende o seu objetivo de vida com precisão e a solução do ‘enigma’ surge à sua frente como se fosse um processo mágico.

Há diversas ferramentas que podem ser utilizadas para esse fim. As empresas certamente procuram disponibilizar várias capacitações e treinamentos que, em seu cerne, tem esse intuito. Mas, em 90% dos casos esse é um trabalho que não tem o acompanhamento adequado, até pelo despreparo dos profissionais envolvidos.

Que tal começar a pensar em seu objetivo de vida? Por que não pensar em criar uma relação com suas FORÇAS, OPORTUNIDADES, FRAQUEZAS e AMEAÇAS? Essa é a conhecida Matriz F.O.F.A.

Faz sentido?  Então, mãos à obra.

Boa semana e até a próxima!